人才理念
想干事、能干事、會(huì )干事、干成事、不出事
晉升與發(fā)展
職業(yè)晉升“雙通道”： 行政發(fā)展通道：通過(guò)干部競聘實(shí)現行政職位晉升，如部長(cháng)助理、副部長(cháng)、部長(cháng)、總監、副總、總經(jīng)理等。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道，通過(guò)職業(yè)技術(shù)通道評定，針對各個(gè)職業(yè)條線(xiàn)（包含技術(shù)、管理、財務(wù)等10余條線(xiàn)）實(shí)現職業(yè)評定等級的晉升并對應不同的薪資等級，如初級、中級、高級、首席級、專(zhuān)家級等。
培訓與學(xué)習
“陜鼓培訓學(xué)院”，針對不同崗位類(lèi)型、職業(yè)發(fā)展階段人群建立全面培養體系——火炬計劃（FLAME），為陜鼓集團打造的特色人才培養項目，通過(guò)系統性和連續性的培養，為陜鼓集團管理方向和專(zhuān)業(yè)方向人才梯隊賦能，包括:EDP企業(yè)執行官計劃、MDP管理者成長(cháng)計劃、ADP職業(yè)新標桿計劃、LDP成長(cháng)里程碑計劃和FDP追風(fēng)筑夢(mèng)者計劃。
薪酬福利
薪酬：以崗位工資為主的多元結構工資制，實(shí)行工資加獎金的工資動(dòng)態(tài)考核運行模式，個(gè)人工資收入完全與公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)指標完成情況及個(gè)人業(yè)績(jì)相掛鉤。 福利補貼：福利補貼（五險一金、企業(yè)年金（補充養老保險）、采暖費、降溫費、生日補貼、節日福利、企業(yè)補充醫療保險、企業(yè)商業(yè)保險、特定人群險、門(mén)診特需醫療金）
